A l'issue d'une reconversion professionnelle, il n'est pas rare que la confiance en soi soit chahutée. L'apparition de freins qui poussent certains à enchaîner des formations pour être au top de leur expertise, tandis que d'autres répondent à une offre en pratiquant des prix inférieurs à la concurrence pour justifier qu'ils débutent. Comment trouver sa juste place et se sentir légitime dans son nouveau job ? Voici quelques pistes de réflexion 

Les enquêtes récentes sont alarmantes et révèlent une démotivation générale, à la fois de la part des managers en postes et de la part des jeunes qui ne convoitent plus ces postes à responsabilités. Trop de stress, une charge mentale élevée et un manque de soutien qui essoufflent la fonction. Quelles alternatives pour redonner du souffle, du sens et la motivation ?

Conséquence directe de la crise du COVID, la grande démission (ou phénomène du Big Quit) se fait écho d’un raz-le-bol général et d’un besoin de reconnaissance. Et si cette crise avait aussi pour vertu de remettre au centre du débat la valeur ajoutée de ceux qui restent ? Focus sur les nouvelles missions des RH et des managers 

Fin 2022 on estimait le taux de démissions aux alentours de 2,7%* avec un taux de rupture de CDI

 Il y a ceux qui l'exprime: ‘’ je n’en peux plus’’, ‘’je vais y laisser ma peau’’ et ceux qui suscitent l’admiration ‘’mais comment fait il/elle!’’ 

Le burn-out touche 1 salarié sur 3 sans distinction de profession.  Reconnu par l’OMS depuis mai 2019, il continue de mettre mal à l’aise l’entourage : silences … regards croisés … on constate les dégâts, impuissants, sans savoir comment c’est arrivé, ni quoi faire ou qui accuser.

Peut on vraiment prévenir le Burn-out ? Quels signaux devraient