Le coin des RH  est un blog ressource destiné aux responsables Ressources Humaines et Managers.

J'y expose des problématiques de terrain et vous propose mon éclairage en tant que formatrice en gestion du stress et animatrice en qualité de vie au travail. 

 

Le blog est en début de vie. Peu à peu vous trouverez des articles, des podcasts et des audios pour vous aider à bâtir vos solutions. 

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Légitime dans mon nouveau job

Légitime dans mon nouveau job

 

A l'issue d'une reconversion professionnelle, il n'est pas rare que la confiance en soi soit chahutée. L'apparition de freins qui poussent certains à enchaîner des formations pour être au top de leur expertise, tandis que d'autres répondent à une offre en pratiquant des prix inférieurs à la concurrence pour justifier qu'ils débutent. Comment trouver sa juste place et se sentir légitime dans son nouveau job ? Voici quelques pistes de réflexion 

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Managers en mode survie

Managers en mode survie

 

Les enquêtes récentes sont alarmantes et révèlent une démotivation générale, à la fois de la part des managers en postes et de la part des jeunes qui ne convoitent plus ces postes à responsabilités. Trop de stress, une charge mentale élevée et un manque de soutien qui essoufflent la fonction. Quelles alternatives pour redonner du souffle, du sens et la motivation ?

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Grande Démission, valeur ajoutée de ceux qui restent

Grande Démission, valeur ajoutée de ceux qui restent

Conséquence directe de la crise du COVID, la grande démission (ou phénomène du Big Quit) se fait écho d’un raz-le-bol général et d’un besoin de reconnaissance. Et si cette crise avait aussi pour vertu de remettre au centre du débat la valeur ajoutée de ceux qui restent ? Focus sur les nouvelles missions des RH et des managers 


 

Fin 2022 on estimait le taux de démissions aux alentours de 2,7%* avec un taux de rupture de CDI

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A bout de souffle : les signaux d'un épuisement professionnel

A bout de souffle : les signaux d'un épuisement professionnel

 

 Il y a ceux qui l'exprime: ‘’ je n’en peux plus’’, ‘’je vais y laisser ma peau’’ et ceux qui suscitent l’admiration ‘’mais comment fait il/elle!’’ 

Le burn-out touche 1 salarié sur 3 sans distinction de profession.  Reconnu par l’OMS depuis mai 2019, il continue de mettre mal à l’aise l’entourage : silences … regards croisés … on constate les dégâts, impuissants, sans savoir comment c’est arrivé, ni quoi faire ou qui accuser.

Peut on vraiment prévenir le Burn-out ? Quels signaux devraient

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